Първо, поставете си правилно целите. Направете ги публични. Направете ги амбициозни.
Ласло Бок

Подобни

Или вярвате, че хората са добри и приветствате техния принос, или не вярвате.
Ласло Бок

Ето защо отнемаме колкото е възможно повече власт от мениджърите. Колкото по-малко официални правомощия имат, толкова по-малко моркови и тояги трябва да владеят над своите екипи и толкова повече свобода имат екипите за иновации.
Ласло Бок

Това, което липсва на мениджърите, е, че всеки път, когато се откажат от малко контрол, това създава прекрасна възможност за техния екип да се засили, като същевременно дава на самата мениджър повече време за нови предизвикателства.
Ласло Бок

Ако не бъдете повишени, комисията предоставя обратна връзка какво да направите, за да подобрите шансовете си следващия път.
Ласло Бок

Надутият бюджет за обучение не е доказателство за интереса ви към служителите. Това само показва, че не успяхте да привлечете най-добрите в началото.
Ласло Бок

И предлагането на по-високи заплати просто означава, че получавате повече кандидати, а не че получавате по-добри кандидати или можете по-добре да отсеете големите от посредствените.
Ласло Бок

Освен ако работата ви не се променя бързо, това е универсален капан, в който всички попадаме. Трудно е да продължиш да учиш и да останеш мотивиран, когато пътят, който се простира пред теб, изглежда точно като пътя зад теб.
Ласло Бок

Едно от предизвикателствата, пред които сме изправени в Гугъл, е да искаме всички да мислят и действат като собственици, а не като служители.
Ласло Бок

Но след като имате повече от няколкостотин души, служителите са по-удобни да се доверяват на надеждна система, отколкото на отделните мениджъри.
Ласло Бок

Но без одобрени от държавата учебни планове и стандартизирани тестове, моето образование може да стигне само толкова далеч.
Ласло Бок