Рангът на длъжността не е това, което прави някой лидер. Лидерството е изборът да служим на другите със или без официален ранг.
Саймън Синек

Подобни

Възможността не е да открием идеалната компания за себе си. Възможността е да изградим перфектната компания един за друг.
Саймън Синек

Хората ще се доверят на своите лидери, когато те правят нещата, които ги карат да се чувстват психологически в безопасност.
Саймън Синек

Лидерите с безкрайно мислене не искат от хората си да се фиксират върху крайни цели; те молят хората си да им помогнат да измислят начин за напредък към по-безкрайна визия за бъдещето, която да е от полза за всички.
Саймън Синек

Лидерите не носят отговорност за резултатите, лидерите са отговорни за хората, които са отговорни за резултатите. И най-добрият начин за стимулиране на ефективността в дадена организация е да се създаде среда, в която информацията да може да тече свободно, да се подчертават грешките и да се предлага и получава помощ.
Саймън Синек

Лидерството изисква работа. Това отнема време и енергия. Ефектите не винаги се измерват лесно и не винаги са незабавни. Лидерството винаги е ангажимент към хората.
Саймън Синек

Можете лесно да прецените характера на човек по това как се отнася към онези, които не могат да направят нищо за него.
Саймън Синек

Има разлика между група хора, които работят заедно, и група хора, които си имат доверие.
Саймън Синек

И когато лидерът възприеме тяхната отговорност да се грижи за хората, вместо да се грижи за числата, тогава хората ще следват, ще решават проблеми и ще се грижат визията на този лидер да оживее по правилния начин, по стабилен начин, а не по целесъобразния начин.
Саймън Синек

Има само един проблем с чувствата. Те могат да бъдат изключително трудни за изразяване с думи. Ето защо толкова често прибягваме до метафори и аналогии.
Саймън Синек

Децата е по-добре да имат родител, който работи през нощта на работа, която обичат, отколкото родител, който работи по-кратко време, но се прибира нещастен.
Саймън Синек