Вашето образование означава много по-малко от реални постижения. За някои позиции изобщо няма значение дали изобщо си завършил университет. И е важно какъв принос имате към компанията и с какви постижения можете да се похвалите.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Новонает човек всъщност унищожава стойността.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Справедливият процес за оценки ви стига само дотук. Като мениджър искате да кажете на хората не само как са се справили, но и как да се справят по-добре в бъдеще. Въпросът е: Кой е най-ефективният начин за предаване на тези две съобщения? Отговорът: Направете го в два различни разговора. Вътрешната мотивация е ключът към растежа, но конвенционалните системи за управление на изпълнението унищожават тази мотивация.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Най-добрият начин да се подобрите е като говорите с тези, които предоставят обратна връзка, и ги питате какво точно се надяват, че бихте направили по различен начин.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Умишлено си поставяме амбициозни цели, които знаем, че няма да можем да постигнем във всички случаи. Ако постигате всичките си цели, не ги поставяте достатъчно агресивно.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Вярваме, че е лесно да бъдеш разумен и глупав по отношение на добавките, които могат да спестят значително време на служителите и да подобрят тяхното здраве и производителност.
Ласло Бок

2

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Мисията на Гугъл е отличителна както със своята простота, така и с това, за което не говори. Няма споменаване на печалба или пазар. Няма споменаване на клиенти, акционери или потребители. Не се споменава защо това е нашата мисия или с каква цел преследваме тези цели. Вместо това се приема за очевидно, че организирането на информация и правенето й достъпна и полезна е нещо добро.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Трето, за оценка, приемете някакъв вид процес на калибриране.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Можете да автоматизирате много неща, но не можете да автоматизирате взаимоотношенията.
Ласло Бок

0

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

В повечето организации се присъединяваш и след това трябва да се докажеш. В Гугъл има такава вяра в качеството на процеса на наемане, че хората се присъединяват и в първия си ден са доверени и пълноправни членове на екипите си.
Ласло Бок

3

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Когато служителите се доверяват на лидери, те стават посланици на марката и от своя страна насърчават прогресивните промени в семействата, обществото и околната среда. Възвръщаемостта на инвестициите за компанията е автоматична и се проявява в по-висока производителност, повишен бизнес и мотивирани клиенти.
Ласло Бок

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца