Централният въпрос никога не е стратегията, структурата, културата или системите. Същността на въпроса винаги е свързана с промяна на поведението на хората.
Джон П. Котър

Подобни

Мениджърите са обучени да правят постепенни, програмни подобрения. Те не са обучени да водят мащабна промяна.
Джон П. Котър

Повечето хора не водят собствения си живот - те приемат живота си.
Джон П. Котър

Виждаме, чувстваме, променяме се.
Джон П. Котър

Нетърпелив съм. Обикновено хората мислят, че знаят всичко за промяната и не се нуждаят от помощ. Техният подход е по-скоро ориентиран към управлението, отколкото към лидерството. Това е много разочароващо.
Джон П. Котър

Ценните постижения се свързват с хората на по-дълбоко ниво - и по-дълбокото ниво може да промени поведението, което обикновено е много трудно да се промени.
Джон П. Котър

Но рисковите начинания в същото време дават повече възможности да контролирате собствената си съдба, позволяват ви да промените настоящата ситуация, да работите за себе си, а не за шефа. Нещо повече, подобни начинания са източник на почти всички лични финансови състояния, възникнали през последните два века.
Джон П. Котър

Младостта е победа на смелостта над плахостта, жаждата за приключения над желанието за мир. Това често се случва на шейсет, а не само на двадесет. Никой не остарява само защото годините се събират; ние остаряваме, защото забравяме идеалите си.
Джон П. Котър

Повечето американски корпорации днес са свръх управлявани и недостатъчно ръководени. Те трябва да развият способността си да упражняват лидерство.
Джон П. Котър

Лидерството е свързано с определяне на посока. Става въпрос за създаване на визия, овластяване и вдъхновение на хората да искат да постигнат визията и им позволява да правят това с енергия и бързина чрез ефективна стратегия. В най-основния си смисъл лидерството е свързано с мобилизиране на група хора, които да скочат в едно по-добро бъдеще.
Джон П. Котър

Тъй като мениджмънтът се занимава предимно със статуквото, а лидерството се занимава най-вече с промяна, през следващия век ще трябва да се опитаме да станем много по-квалифицирани в създаването на лидери.
Джон П. Котър