Видът работник, който дава на бизнеса най-доброто, което е в него, е най-добрият тип работник, който може да има бизнесът. И не може да се очаква от него да прави това безкрайно без подходящо признание.
Ласло Бок

Подобни

Целта на нашия процес на интервю е да предвидим как ще се представят кандидатите, след като се присъединят към екипа. Ние постигаме тази цел, като правим това, което науката казва: комбиниране на поведенчески и ситуационни структурирани интервюта с оценки на когнитивните способности, съвестността и лидерството.
Ласло Бок

Ако целите ви са достатъчно амбициозни и луди, дори провалът ще бъде доста добро постижение.
Ласло Бок

Най-добрите хора не търсят работа. Хората с отлични резултати са щастливи и са обилно възнаградени там, където са днес. Те не хрумват на хората като препоръчани, защото защо ще си правите труда да препоръчате някой, който е доволен от настоящата си работа?
Ласло Бок

Основният проблем със системите за управление на ефективността днес е, че те са се превърнали в заместители на жизненоважния акт на действителното управление на хората.
Ласло Бок

Срещането на работниците с хората, на които помагат, е най-големият мотиватор, дори ако се срещат само за няколко минути. Той придава на нечия работа значение, което надхвърля кариеризма или парите.
Ласло Бок

Всичко, което е необходимо, е вяра, че хората са фундаментално добри – и достатъчно смелост, за да се отнасяте към хората си като към собственици вместо като машини. Машините си вършат работата; собствениците правят всичко необходимо, за да направят своите компании и екипи успешни.
Ласло Бок

Аргументирайте за своите ограничения и със сигурност те са ваши.
Ласло Бок

Най-талантливите хора на планетата са все по-мобилни физически, все по-свързани чрез технологиите и – което е важно – все по-откриваеми от работодателите. Тези глобални кадри искат да бъдат в компании с висока свобода и таланти ще текат към тези компании. А лидерите, които изграждат правилната среда, ще бъдат магнити за най-талантливите хора на планетата.
Ласло Бок

Хората могат и без компании. В крайна сметка струват ли хиляди години? Но компаниите не могат да съществуват без хора. В икономически трудни времена ние губим от поглед този факт.
Ласло Бок

Изберете област, в която хората ви са разочаровани, и ги оставете да я поправят.
Ласло Бок