Хората могат и без компании. В крайна сметка струват ли хиляди години? Но компаниите не могат да съществуват без хора. В икономически трудни времена ние губим от поглед този факт.
Ласло Бок

Подобни

Изберете област, в която хората ви са разочаровани, и ги оставете да я поправят.
Ласло Бок

Вътрешната мотивация е ключът към растежа, но конвенционалните системи за управление на ефективността унищожават тази мотивация.
Ласло Бок

Организация, която има предвид ученето, започва с признанието, че всички ние искаме да напредваме и да помагаме на другите да го правят. Въпреки това, в много организации служителите се обучават и се занимават с професионалисти. Защо да не позволим на хората да правят и двете?
Ласло Бок

Сега ги помолихме да изброят конкретни проекти, техните роли и какво са постигнали.
Ласло Бок

Най-талантливите и креативни хора не могат да бъдат принудени да работят.
Ласло Бок

Но може да не искате най-добрият ви продавач да преподава. В крайна сметка, не трябва ли просто да продавате? Бих казал, че е грешка, защото индивидуалното представяне се увеличава линейно, докато преподаването се увеличава геометрично.
Ласло Бок

Ако вярвате, че хората са добри, трябва да не се страхувате да споделяте информация с тях.
Ласло Бок

Изграждането на изключителен екип или институция започва с основател. Но да си основател не означава да стартираш нова компания. Достъпно е да бъдете основател и създател на културата на собствения си екип, независимо дали сте първият служител или се присъединявате към компания, която съществува от десетилетия.
Ласло Бок

Ако искате нейерархична среда, имате нужда от видими напомняния за вашите ценности. В противен случай вашата човешка природа неизбежно ще се утвърди отново. Символите и историите имат значение.
Ласло Бок

Превъзходното наемане не е само за наемане на най-голямото име, топ продавач или най-умния инженер. Става дума за намирането на най-добрите хора, които ще бъдат успешни в контекста на вашата организация и които ще направят всички около тях по-успешни.
Ласло Бок