Внимавайте за червените знамена около нас. Възходът на популисткия глас в Америка и по света нараства. И всички, които са в седалището на властта - били те в бизнеса или в политиката - са в състояние да направят промяна. Но не се заблуждавайте, промяната идва.
Саймън Синек

Подобни

Ако искаме да изпитваме нестихваща страст към работата си, ако искаме да чувстваме, че допринасяме за нещо по-голямо от себе си, всички ние трябва да знаем ЗАЩО.
Саймън Синек

Лидерството винаги е свързано с хората.
Саймън Синек

Именно заради допамина в наши дни обичаме да пазаруваме или да събираме неща - въпреки че няма рационална полза за повечето ни хобита, ние им се радваме, защото те задоволяват нашите праисторически желания за търсене на храна.
Саймън Синек

Културите са групи от хора, които се обединяват около общ набор от ценности и вярвания. Когато споделяме ценности и убеждения с другите, ние формираме доверие. Доверието на другите ни позволява да разчитаме на другите, за да ни помогнат да защитим децата си и да гарантираме личното ни оцеляване.
Саймън Синек

Доверието започва да се появява, когато имаме усещането, че друг човек или организация се движи от неща, различни от собствената им печалба.
Саймън Синек

Най-долу е, когато се съсредоточим върху силните си страни и се приведем към силните страни на другите, можем да направим невъзможното възможно.
Саймън Синек

Интегритета е, когато нашите думи и дела са в съответствие с нашите намерения.
Саймън Синек

Лидерите на велики организации не виждат хората като стока, която да се управлява, за да помогне за растежа на парите. Те виждат парите като стока, която трябва да се управлява, за да помогне на хората да растат.
Саймън Синек

ЗАЩО: Много малко хора или компании могат ясно да формулират ЗАЩО правят това, което правят. Когато казвам ЗАЩО, нямам предвид да печеля пари - това е резултат. Под ЗАЩО имам предвид каква е вашата цел, кауза или убеждение? ЗАЩО съществува вашата компания? ЗАЩО ставате от леглото всяка сутрин? И ЗАЩО някой трябва да се интересува?
Саймън Синек

Най-добрите лидери и най-добрите компании дават приоритет на хората пред цифрите.
Саймън Синек