 2
|
 Споделяне
|
Добавено |
Саймън Синек - Цитати
В тази категория има 130 цитата, подредени в 13 страници.
Лидерството е свързано с почтеност, честност и отчетност. Всички компоненти на доверието.
Саймън Синек
ЗАЩО съществува в частта от мозъка, която контролира чувствата и вземането на решения, но не и езика. КАКВО съществува в частта от мозъка, която контролира рационалната мисъл и език.
Саймън Синек
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
КАКВО представляват продукти, услуги и работни функции, които изпълняваме. КАК са ценности, ръководни принципи и действия, които ни карат да се открояваме. ЗАЩО определя какво представлява организацията - това е колективната цел, кауза или убеждение.
Саймън Синек
|
0
|
Споделяне
|
Добавено |
Волята се генерира от фирмената култура.
Саймън Синек
|
3
|
Споделяне
|
Добавено |
Иновациите не се раждат от мечтата, а иновациите се раждат от борбата.
Саймън Синек
|
2
|
Споделяне
|
Добавено |
Харизмата няма нищо общо с енергията; идва от яснотата ЗАЩО. Идва от абсолютно убеждение в идеал, по-голям от себе си. За разлика от това, енергията идва от добър нощен сън или много кофеин. Енергията може да възбужда. Но само харизмата може да вдъхнови. Харизмата повелява лоялност. Енергията не го прави.
Саймън Синек
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Какво представлява дисбалансът между професионалния и личния живот? Това е: Чувствам се в безопасност у дома, не се чувствам в безопасност на работното място. Това е дисбалансът. И никакво количество йога или ваканция няма да поправи това.
Саймън Синек
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Някои на ръководни длъжности работят, сякаш са на дърво на маймуни. Те се грижат всички, които гледат надолу, да виждат само усмивки. Но твърде често тези, които гледат отдолу, виждат само магарета.
Саймън Синек
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Доверието не се формира през екран, а върху маса. Необходимо е ръкостискане, за да се обвържат хората... и никоя технология все още не може да замени това. Няма такова нещо като виртуално доверие.
Саймън Синек
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |
Тя е страхотен лидер, защото разбира, че печеленето на доверието на дадена организация не идва от това да се стреми да впечатли всички, а от това да се заеме да служи на тези, които й служат.
Саймън Синек
|
1
|
Споделяне
|
Добавено |