Саймън Синек - Цитати

В тази категория има 130 цитата, подредени в 13 страници.

Има голяма разлика между повтарящия се бизнес и лоялността. Повторете бизнеса е, когато хората правят бизнес с вас няколко пъти. Лоялността е, когато хората са готови да откажат по-добър продукт или по-добра цена, за да продължат да правят бизнес с вас.
Саймън Синек

Ако хората не се грижат за общността, тогава ползите от общността ще изчезнат. Много компании имат звездни служители и звездни търговци и така нататък, но малцина имат култура, която по правило създава велики хора, а не по изключение.
Саймън Синек

Когато човекът, който олицетворява ЗАЩО, си тръгне, без изрично да формулира ЗАЩО компанията е основана на първо място, те не оставят ясна причина за своя наследник да ръководи.
Саймън Синек

Те се фокусират върху КАКВО правят и КАК го правят, без да обмислят ЗАЩО, ние ги обединяваме и те се държат като стоки. Колкото повече се отнасяме към тях като към стоки, толкова повече те се фокусират върху КАКВО И КАК го правят. Това е омагьосан кръг.
Саймън Синек

В слабите култури хората намират безопасност в правилата. Ето защо получаваме бюрократи. Те вярват, че стриктното спазване на правилата им осигурява сигурност на работното място. И в процеса те нанасят щети на доверието в и извън организацията. В силните култури хората намират безопасност в отношенията. Силните взаимоотношения са в основата на високоефективните екипи. И всички високоефективни екипи започват с доверие.
Саймън Синек

Стойността не се определя от тези, които определят цената. Стойността се определя от тези, които решат да я платят.
Саймън Синек

Вместо това мениджърите трябва да станат лидери сами по себе си, което означава, че те трябва да поемат отговорност за грижите и защитата на отговорниците, уверени, че лидерите им ще се погрижат за тях.
Саймън Синек

Преди да можем да изпъкнем, първо трябва да изясним какво отстояваме.
Саймън Синек

Това, което прави добрия лидер е, че те избягва светлините на прожекторите в полза на изразходването на време и енергия, за да направи това, което трябва да направи, за да подкрепи и защити своите хора.
Саймън Синек

Стресът и безпокойството на работното място имат по-малко общо с работата, която вършим, а повече със слабото управление и лидерство.
Саймън Синек