Когато казваме на хората да си вършат работата, получаваме работници. Когато се доверим на хората да свършат работата, получаваме лидери.
Саймън Синек

Подобни

Големите компании не наемат квалифицирани хора и не ги мотивират, те наемат вече мотивирани хора и ги вдъхновяват. Хората или са мотивирани, или не са. Освен ако не дадете на мотивираните хора нещо, в което да повярват, нещо по-добро от тяхната работа, към която да работят, те ще се мотивират да си намерят нова работа и вие ще останете с останалите.
Саймън Синек

Независимо КАКВО правим в живота си, нашето ЗАЩО - нашата движеща цел, причина или убеждение - никога не се променя.
Саймън Синек

Той вярваше, че ако се грижи за хората, хората ще се грижат за него.
Саймън Синек

Но когато дадена компания ясно съобщи своите ЗАЩО, в какво вярва и ние вярваме в това, в което вярват, тогава понякога ще се стремим да включим тези продукти или марки в живота си.
Саймън Синек

Доверието трябва да се култивира непрекъснато и активно.
Саймън Синек

Ако всеки член на екип не расте заедно, те ще се разделят.
Саймън Синек

Нашите борби са краткосрочните стъпки, които трябва да предприемем по пътя си към дългосрочен успех.
Саймън Синек

Казваме КАКВО правим, понякога казваме КАК го правим, но рядко казваме ЗАЩО правим това, което правим.
Саймън Синек

Когато играчът с ограничен ум прави продукти, които според тях може да продава на хората, играчът с безкраен ум прави продукти, които хората искат да купят. Първият е фокусиран основно върху това как продажбата на тези продукти е от полза за компанията; последният е фокусиран основно върху това как продуктите се възползват от тези, които ги купуват.
Саймън Синек

Комбинацията от вашите ЗАЩО и КАК е толкова ваша, колкото и пръстовият ви отпечатък.
Саймън Синек