Разделянето на обратната връзка за развитие и оценка е от съществено значение.
Ласло Бок

Подобни

Не можете да разберете Гугъл... освен ако не знаете, че и Лари, и Сергей са били деца на Монтесори.
Ласло Бок

Иронията е, че най-добрият начин да стигнете до биещото сърце на великия мениджмънт е да премахнете всички инструменти, на които мениджърите най-много разчитат.
Ласло Бок

Не всеки проблем може да бъде разрешен с данни. Разумните хора могат да гледат на един и същи набор от факти и да не са съгласни, особено по отношение на ценностите.
Ласло Бок

Гройсберг установи, че изключителният успех рядко следва човек от компания в компания. Изпращането на вашите търговци на най-скъпите семинари по продажби, водени от някой, който продава продукти за някой друг, е малко вероятно да революционизира представянето ви в продажбите, защото спецификата на това, което вашата компания прави, има значение.
Ласло Бок

Управлението на ефективността, както се практикува от повечето организации, се е превърнало в базиран на правила бюрократичен процес, който съществува като самоцел, а не всъщност да оформя представянето. Служителите го мразят. Мениджърите го мразят. Дори отделите по човешки ресурси го мразят.
Ласло Бок

Култура: мисия, прозрачност и глас.
Ласло Бок

Как да плащаме на хората – и как да го правим справедливо и в съответствие с нашите ценности – винаги е бил сериозен въпрос в Гугъл.
Ласло Бок

Вярваме, че не трябва да сте дребнави относно това, което ще позволи на персонала да спести значително време, да подобри здравето и да увеличи производителността.
Ласло Бок

Но защо трябва да изисквам хората да седят на работа от девет до пет? Хората трябва да идват и да си отиват, когато им е удобно.
Ласло Бок

Най-талантливите хора на планетата искат стремеж, който също е вдъхновяващ. Предизвикателството за лидерите е да изработят такава цел.
Ласло Бок