Умните хора, които получават лоши оценки, се вслушват във вътрешния си глас, правят това, което вярват, че е интересно и правилно.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Ако искате да вземате добри решения с напредването на деня, внимавайте за признаци на умора. Дори привидно тривиални нива увреждат производителността. Изградете начини за себе си и за другите да си правите почивки, независимо дали става въпрос за хапване или отделяне на няколко минути, за да разтегнете краката си.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Бъдете повтарящи се и конкретни. Нещата, които казвате отново и отново, имат най-голямо въздействие, ако уточняват какво да направите и кога да го направите.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Въпреки глупостите, бълвани от твърде много мениджърски гурута, няма вълшебни куршуми, мигновени лекове или лесни преки пътища, за да станете страхотен шеф. Всеки, който ви казва обратното, е лъжец. Най-добрите шефове успяват, защото продължават да кълцат огромна купчина скучни, интересни, забавни, възнаграждаващи, тривиални, разочароващи и често нелепи задължения. Ето защо тази книга се казва Добър шеф, лош шеф. Отделянето на безмилостно внимание върху правенето на едно добро нещо след друго - колкото и малко да е - е единственият път, който познавам, за да стана и да остана страхотен шеф.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Доверете се на себе си и говорете това, в което вярвате. Ако това, в което вярвате, е различно, осмелете се да бъдете различни. Осмелете се да бързате да промените нещата към по-добро.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Когато всички в една група винаги са съгласни, това може да означава, че нямат много идеи. Или това може да означава, че избягването на конфликт е по-важно за тях от генерирането и оценяването на нови идеи. Това може дори да означава, че хората, които изразяват нови идеи, биват осмивани, остракизирани и изтласквани от групата. Независимо от причините, липсата на конфликт и несъгласие означава, че е малко вероятно групата да изрази и развие много ценни нови идеи. Групи и общества, които задушават хората с нови, непроверени идеи, подкопават както въображението, така и личната свобода.
Робърт И. Сатън

3

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Уверете се, че бавно учещите се възнаграждават - или поне не се наказват - за изразяване на своите девиантни възгледи и поведение по странни начини.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Ако сте шеф, запитайте се: Когато погледнете назад към това как сте се отнасяли към последователи, връстници и началници в техните очи, ще спечелите ли правото да се гордеете със себе си? Или ще повярват, че трябва да се срамуваш от себе си и да се смущаваш от това как потъпкваш достойнството на другите ден след ден?
Робърт И. Сатън

4

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Предимството на малките действия е, че водят до забележими и обикновено успешни промени.
Робърт И. Сатън

1

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Понякога е разумно да добавите, вместо да премахнете комуникационни бариери, а физическото разстояние е една от най-защитните бариери.
Робърт И. Сатън

2

Споделяне

Добавено преди 13 месеца

Иновативните компании се нуждаят от широк набор от идеи и този успех изисква висок процент на неуспех.
Робърт И. Сатън

3

Споделяне

Добавено преди 13 месеца